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嘉兴在线新闻网     2017-12-18 12:52:32     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:CEO无限期休假,Uber踏上漫长的企业文化重建之路

雷锋网消息 Uber首席执行官特拉维斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)于周二宣布,将暂时离开Uber,无限期休假。卡拉尼克表示,他休假期间将由Uber的领导团队维持公司运转,必要时他也会提供决策意见。

负面新闻缠身的Uber最近可谓是风雨飘摇。上个月,公司CEO卡拉尼克的母亲刚刚在一场船舶事故中丧身。因此,卡拉尼克决定,在公司有所改观前暂时离开,以抚平悲伤理清思绪。

他在公开信中说道:“休假期间,公司将在领导团队的带领以及我的指导下运行。如果有重大决策,必要时我会给予帮助,帮助他们变得更加果断和富有决策力,以推动公司快速向前。现在还很难给出休假期限,可能比你们预期的短,也有可能更长。”

根据美国前总检察长埃里克·霍尔德在一份针对Uber企业文化和领导问题(包括性骚扰和歧视)的调查报告,卡拉尼克回归后,他的权利将有所削弱。报告指出,卡拉尼克应该将部分职权分配给其他高层管理人员。

雷锋网了解到,Uber董事会已经在内部讨论中投票通过了该报告中的所有建议,目前已经对外公开。

关于卡拉尼克,报告中还提到了以下几点建议:

采用绩效考核制度,使管理人员更具责任感,考核指标包括对员工投诉的处理、员工满意度等。绩效考核将与薪酬直接挂钩。

增加独立董事会席位,包括独立董事会主席、监督委员会,以及负责监督卡拉尼克和Uber管理层的加强审计委员会。

对卡拉尼克和管理层进行强制性的全面的领导力培训。

要求卡拉尼克和管理层公开支持人力资源部门,重新确立其价值。

CEO离开后,Uber正式开始了其漫长的企业文化重建之路。

以下是卡拉尼克给Uber员工的信件原文:

团队成员们:

过去八年间,Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件让我意识到,人比工作更加重要。我需要暂时休息一下,为了悼念我刚刚于周五下葬的母亲,也为了反思自己,专注于如何建设一个世界级的领导团队。

我们如今取得的地位,将沉重的担子落在了我的肩上。过去我们取得了许多令人骄傲的成果,但也有不少需要改进的地方。为了实现Uber2.0的梦想,建设优秀的领导团队是当务之急。但为了实现Uber2.0,我也必须提升自己,成为公司需要的Travis 2.0。

休假期间,公司将在领导团队的带领以及我的指导下运行。如果有重大决策,必要时我会给予帮助,帮助他们变得更加果断和富有决策力,以推动公司快速向前。

现在还很难确定我的回归时间,可能比我们预期的更短,也有可能更长。失去亲人对我来说很艰难,我需要彻底地摆脱悲伤。你们衷心的问候和哀悼使我更加坚强。你们都问该怎么帮助我,答案很简单,做好你毕生的事业,为我们共同的使命而奋斗。我将因此获得与家人相处的时间。我母亲的离去让我意识到,人是最重要的。努力让Uber2.0梦想成真,让世界看到你们令人振奋的劳动成果,以及让Uber变得更加伟大的你们。

再见!

via techcrunch


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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